Tez-Koop-İş Genç Emek Kurulu Çevrimiçi Toplantısı Gerçekleştirildi

Sendikamız Anatüzüğünün Madde 12-d/ e ve 39/1-e maddelerini esas alarak hazırlanan Genç Emek Kurulu Yönetmeliğine göre planlanan Genç Emek Kurulu toplantımız 21 Eylül Pazartesi günü 20.00’de Sendikamız Eğitim, Basın ve Yayın Biriminden Prof. Dr. Nejla Kurul ve Sena Gelal Nusretoğlu moderatörlüğünde çevrimiçi olarak yapıldı. Toplantının gündemini, genç emekçilerin sorunlarını dinlemek ve birlikte çözüm önermek amacıyla sendikamızın nasıl bir yaşam alanı olabileceği ve bunun için ne yapılabileceği konusu oluşturdu.

Çevrimiçi toplantının açılışını yapan Nejla Kurul Sendikamızın “genç olma” olgusuna  yalnızca belli bir yaş aralığında yer alan bir kategori olarak yaklaşmadığını, gençliğin yaşam içinde yeni bağlantılar kurabilme gücü olarak değerlendirildiğini dile getirdi. Kurul, genç bir temsilcinin ve üyenin yalnızca başka gençlerle değil, ⁠deneyimli işçilerle, kadınlarla, farklı işkollarındaki emekçilerle, ⁠öğrencilerle,  ⁠sanatçılarla, ⁠bilim insanlarıyla, ⁠ekoloji mücadeleleriyle,  ⁠teknoloji ve yapay zekâ tartışmalarıyla, mahalle ve kent sorunlarıyla ⁠kültür, spor ve edebiyatla bağlantılar kurabileceğinin altını çizdi. Karşılaşma kavramının sendikal bağlamda içeriğini genişleten Kurul, bir insanla, bir kitapla, bir yazarla, bir Tez-Koop-İş’liyle, bir şube başkanıyla, bir sanat eseri ile karşılaşmak, yalnızca onunla tanışmak olmadığını, karşılaşmanın etkileşimi ile ortaya çıkan bir düşüncenin, deneyimin ve yaşamın bizim düşüncemizde bir değişiklik yaratmasına izin vermek olduğunu dile getirdi.

Kurul, gençlerle iletişimde, klasik sendikal dil içinde yer alan “Gençleri sendikaya kazanalım.” diyen bir yaklaşımın yerine gençlerle birlikte sendikanın kendisini yeniden düşünmeye ilişkin bir anlayışının geliştirilmesi gerektiğini ifade etti. Gençlerin dünyasında çalışma yaşamı artık yalnızca ücret ve çalışma saatlerinden ibaret değil. ⁠Yapay zekâ ve işin geleceği, dijital emek, güvencesiz çalışma, barınma ve kent, iklim krizi, toplumsal cinsiyet eşitliği, göç, eğitim, kültür ve sanat, spor, psikolojik ve sosyal yaşam, boş zaman, sosyal medya, işyerinde yalnızlaşma ve yeni örgütlenme biçimleri gibi konuların yer aldığını ekledi. Bu yüzden gençlere, hiçbir etkileme şansı vermeden “Gelin bize katılın!” demenin yetmeyeceğini, bunun yerine “birlikte ne yaratabiliriz?” sorusunun peşinden gidilmesinin, yani gençlerle birlikte sendikanın kendisini yeniden düşünebilme yaklaşımının önemli olduğunu ve bunun sendikal alanda ciddi bir fark yaratacağının altını çizdi. Kurul, bu yaklaşımın gençleri mevcut yapıya eklenen kişiler olarak değil, sendikanın bugününü ve geleceğini dönüştürebilecek kişiler olarak konumlandırmasını sağlayacağını dillendirdi. Ayrıca yine deneyimli bir sendikacı olarak ⁠“Gelin benden öğrenin” yerine “benim bilmediğim şeyi siz gençler bulun” diyen bir düşünme ve eyleme biçiminin sendikal alanı güçlendireceğine işaret etti.  Kurul şöyle devam etti: “Bizim kuşağımızın size aktaracağı çok şey var. Ama sizin kuşağınızın da bizim bilmediğimiz çok şeyi var. Sendikal eğitim yalnızca deneyimin gençlere aktarılması değildir; gençlerin yeni sorularıyla hepimizin birlikte öğrenmesidir.”

Çevrimiçi toplantıda söz alan gençler, genel olarak sendikal faaliyetin işçilerin ekonomik sorunlarına, işyerindeki sıkıntılara, olumsuzluklara odaklandıklarını ve bu durumun gerekli olmakla birlikte sendikayı daha geniş bir yaşam alanı olarak görmeyi zorlaştırdığını ifade ettiler. Gençlerin sendikal mekanlara gelmesinin sendikanın kendisini spor, kültür, sanat gibi yeni bağlantılarla tanımladığında mümkün olacağı dile getirildi. Bir satranç turnuvasının, bir sportif etkinlik bağlamında karşılaşmaların, çeşitli beceriler kazandırmaya yönelik eğitim programlarının, gençlere sendikamızın sosyal tesislerinde görece düşük fiyatlarla dinlenme fırsatı verilmesinin, gençlerin buluşmalarının yeni olanaklarını yaratmanın mümkün olduğunun altı çizildi.

Ayrıca genç temsilciler mağazalarda çalıştırılan personelin azaltıldığını, az sayıda işçiye çok iş yaptırmaya yönelik bir eğilim olduğunu, bunun genç işçileri çok yorduğunu, bir kısmının işten ayrılmalarına neden olduğunu belittiler. Bu süreçle ilgili olarak pek çok nedeninin olabileceği ancak bunlardan birinin de işyerinde farklı firmaların açtığı stantlarda işçi çalıştırma uygulamasının olabileceği ifade edildi. Ayrıca genç temsilci ve üyeler, gençlerin sendikayı bilmediklerini ya da çok dar işlevlerle tanımladıklarını ifade ederek gençlerin özellikle sosyal medyada çok vakit geçirdiklerini ve sendikamızın kendini anlatabilmesi için bu konuda daha iyi çalışmalar yürütülmesini önerdiler. Ayrıca genç temsilciler, genç emekçilerin bir işi iyi bir biçimde yaptığında, işyerinde, sendikada, yaşamın her alanında takdir edilmesinin ve değer verilmesinin önemini vurguladılar.

Toplantımıza katılan genç emekçilere, toplantının düzenlenmesine katkıda bulunan şube başkanlarına, şube sekreteri arkadaşlarımıza çok teşekkür ediyoruz.