Sendikamız Tez-Koop-İş, UNI Commerce Hipermarket Sendika İttifakı Toplantısına Katıldı

UNI Commerce Hipermarket Sendika İttifakı Toplantısı, 2-3 Kasım 2026 tarihlerinde Çekya’nın başkenti Prag’da gerçekleştirildi. Toplantıya Sendikamız Genel Sekreteri Hakan Bozkurt ve Uluslararası Sendikal İlişkiler Uzmanı Doç. Dr. Emirali Karadoğan katıldı.

İki gün süren toplantıda Carrefour’un küresel yeniden yapılanma stratejileri, franchise mağazacılık modelinin yaygınlaşması, dijital dönüşümün çalışma koşullarına ve emek süreçlerine etkileri, sendikal örgütlenme, toplu pazarlık ve uluslararası sendikal dayanışma konuları ele alındı.

Fransa, İspanya, Belçika, Polonya, Macaristan, Almanya, İtalya, Fildişi Sahili, Türkiye ve Brezilya başta olmak üzere farklı ülkelerden sendika temsilcilerinin katıldığı toplantıda, Carrefour’un küresel faaliyetleri ve çalışanların karşılaştığı sorunlar değerlendirildi. Afrika ülkelerindeki sendikal örgütlenme deneyimleri ve toplu iş sözleşmeleriyle elde edilen kazanımlar da paylaşıldı.

Carrefour’un Küresel Stratejisi ve Franchise Mağazacılığın Etkileri Tartışıldı

Toplantının önemli gündem maddelerinden birini Carrefour’un küresel ölçekte uyguladığı yeniden yapılanma ve franchise mağazacılık stratejisi oluşturdu.

Yapılan sunumlarda Carrefour’un doğrudan işlettiği mağazaların bir bölümünü franchise işletmelerine dönüştürmesinin istihdam ilişkileri, çalışma koşulları, sendikal örgütlenme ve toplu iş sözleşmeleri üzerindeki etkileri değerlendirildi.

Özellikle Fransa’da uygulanan location-gérance modeli kapsamında mağazaların farklı işletmecilere devredilmesinin çalışanların ücret, sosyal haklar ve sendikal temsil bakımından kazanılmış haklarını olumsuz etkileyebildiği ifade edildi.

Katılımcılar, franchise sisteminin yaygınlaşmasının yalnızca mağazaların işletme yapısını değiştirmediğini; aynı zamanda işveren yapısını, toplu pazarlık ilişkilerini ve sendikaların çalışanları temsil etme kapasitesini de etkilediğine dikkat çekti.

Bu kapsamda, çok uluslu şirketlerin yeniden yapılanma süreçlerinde çalışanların haklarının korunması ve sendikaların karar alma süreçlerine katılımının sağlanması gerektiği vurgulandı.

Genel Sekreterimiz Hakan Bozkurt, Türkiye’deki Perakende Sektörünü ve CarrefourSA’daki Gelişmeleri Değerlendirdi

Toplantının “Franchise ve Carrefour’un Küresel Stratejisi” başlıklı panelinde söz alan Sendikamız Genel Sekreteri Hakan Bozkurt, Türkiye’deki perakende sektörünün genel yapısı, sektördeki istihdam ilişkileri ve sendikal örgütlenme koşulları hakkında değerlendirmelerde bulundu.

Bozkurt, Türkiye’de perakende sektöründe yaşanan yapısal dönüşümün çalışanların iş güvencesi, çalışma koşulları, sendikal hakları ve toplu pazarlık süreçleri üzerindeki etkilerine dikkat çekti.

CarrefourSA’nın Yeni Mağazacılık tarafından devralınmasına ilişkin gelişmeleri de değerlendiren Bozkurt, işletme ve mülkiyet yapısındaki değişikliklerin mevcut toplu iş sözleşmesi düzeni ve toplu pazarlık ilişkileri bakımından önem taşıdığını belirtti.

Bozkurt’un değerlendirmesinde, şirketlerin yeniden yapılanma ve mağaza işletmeciliği modellerindeki değişikliklerin çalışanların kazanılmış hakları ile sendikal temsil ve toplu pazarlık süreçleri üzerindeki olası sonuçları öne çıktı.

Türkiye’deki deneyimin uluslararası sendika temsilcileriyle paylaşıldığı panelde, franchise sisteminin farklı ülkelerdeki uygulamalarının karşılaştırılması ve çalışanların haklarının korunmasına yönelik ortak sendikal politikaların geliştirilmesi üzerinde duruldu.

Dijital Dönüşümün Çalışma Koşullarına Etkileri Ele Alındı

Toplantının bir diğer önemli başlığını Carrefour’un dijital dönüşüm stratejileri oluşturdu.

Yapay zekâ uygulamaları, otomatik ödeme sistemleri, dijital stok yönetimi, elektronik raf etiketleri, çevrim içi satış kanalları ve lojistik süreçlerde kullanılan yeni teknolojilerin çalışma koşullarına etkileri değerlendirildi.

Katılımcılar, dijitalleşmenin işletmelerde verimlilik artışı sağlayabildiğini ancak çalışanlar açısından iş yükünün artması, istihdamın azalması, çalışma süreçlerinin yoğunlaşması ve işin denetiminin dijital sistemler aracılığıyla gerçekleştirilmesi gibi riskler de yaratabildiğini ifade etti.

Dijital dönüşüm süreçlerinde sendikaların yalnızca bilgilendirilmesinin yeterli olmadığı, teknolojik değişikliklere ilişkin kararlar alınmadan önce sendikalara danışılması ve bu değişikliklerin toplu pazarlık süreçlerine dâhil edilmesi gerektiği vurgulandı.

UNI temsilcileri, dijital dönüşümün sendikal açıdan değerlendirilmesi için dört aşamalı bir yaklaşım önerdi: Teknolojik değişimin anlaşılması, dijital altyapının haritalandırılması, çalışanlar üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi ve sendikal stratejilerin geliştirilmesi.

Ayrıca Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) bünyesinde dijitalleşmenin işçi sağlığı ve güvenliği üzerindeki etkilerine ilişkin yürütülen çalışmalar hakkında bilgi verildi. Dijital teknolojilerin işçi sağlığı ve güvenliği bakımından yarattığı risklerin, toplu pazarlık süreçlerinde öncelikli olarak ele alınabileceği belirtildi.

Farklı Ülkelerin Toplu Pazarlık ve Sendikal Mücadele Deneyimleri Paylaşıldı

Toplantıda farklı ülkelerden sendika temsilcileri, Carrefour’daki çalışma koşulları ve toplu pazarlık süreçlerine ilişkin deneyimlerini aktardı.

Fransa’dan katılan temsilciler, mağazaların franchise işletmelerine devredilmesi sonucunda çalışanların ücret ve sosyal haklarında ortaya çıkan kayıplara, sendikal temsilin zayıflamasına ve iş güvencesine ilişkin sorunlara dikkat çekti.

İspanya temsilcileri, sektörel toplu iş sözleşmelerinin şirket düzeyinde yapılan ek anlaşmalarla geliştirilmesine yönelik uygulamaları anlattı. Sektörel toplu pazarlık ile işyeri ve şirket düzeyindeki müzakerelerin birbirini tamamlamasının çalışanların haklarının geliştirilmesinde önemli olduğu ifade edildi.

Belçika temsilcileri ise pazar günleri çalışma, flexi-job olarak adlandırılan esnek istihdam biçimleri ve çalışanların farklı reyonlarda görevlendirilmesi konularında devam eden müzakereler hakkında bilgi verdi. Esnek istihdam modellerinin kadrolu çalışanların yerini almasının ve mevcut çalışanların iş yükünü artırmasının önlenmesi gerektiği vurgulandı.

Polonya’daki temsilciler, yeniden yapılanma süreçlerinde işten çıkarılma riskiyle karşılaşan çalışanların haklarının korunmasına yönelik mücadelelerini aktarırken, İtalya’daki temsilciler şirketin el değiştirmesi süreçlerinde çalışanların ve sendikaların zamanında bilgilendirilmesinin önemine dikkat çekti.

Brezilya’daki sendikal örgütlenme çalışmaları ve toplu pazarlık deneyimleri de toplantıda değerlendirildi. Carrefour’un küresel istihdamı içerisinde önemli bir yere sahip olan Brezilya’daki sendikal örgütlenmenin güçlendirilmesi için uluslararası dayanışmanın sürdürülmesi gerektiği ifade edildi.

Afrika ülkelerinden aktarılan deneyimlerde ise franchise işletmelerinde sendikal örgütlenme ve toplu iş sözleşmesi süreçlerinde elde edilen kazanımlar öne çıktı. Uganda’da izin haklarının geliştirilmesi, emzirme odalarının oluşturulması ve işyerinde şiddet ile cinsel tacize karşı mekanizmalar kurulması, toplu pazarlık yoluyla sağlanan kazanımlara örnek olarak gösterildi.

Uluslararası Sendikal Dayanışmanın Güçlendirilmesi Vurgulandı

Toplantıda Carrefour ile UNI arasında imzalanan Küresel Çerçeve Anlaşması’nın etkin biçimde uygulanması, franchise işletmelerinde çalışanların sendikal haklarının korunması ve farklı ülkelerdeki sendikalar arasında bilgi paylaşımının geliştirilmesi gerektiği belirtildi.

Carrefour’un küresel faaliyetleri karşısında sendikaların da uluslararası düzeyde koordineli hareket etmesinin önemi vurgulandı.

Bu kapsamda, farklı ülkelerdeki toplu pazarlık deneyimlerinin paylaşılması, dijital dönüşüm uygulamalarının izlenmesi ve sendikal örgütlenme çalışmalarına uluslararası destek sağlanması konularında iş birliğinin sürdürülmesi üzerinde duruldu.

İki günlük toplantı, Carrefour’un küresel yeniden yapılanma ve dijital dönüşüm stratejileri karşısında çalışanların haklarının korunması, sendikal örgütlenmenin güçlendirilmesi ve toplu pazarlığın kapsamının geliştirilmesine yönelik değerlendirmelerle sona erdi.

Tez-Koop-İş Sendikası olarak, çok uluslu şirketlerin faaliyet gösterdiği bütün ülkelerde çalışanların sendikal haklarının korunması, güvenceli istihdamın geliştirilmesi ve dijital dönüşüm süreçlerinin çalışanların katılımıyla yürütülmesi amacıyla uluslararası sendikal dayanışma ve iş birliği çalışmalarımızı sürdüreceğiz.