Page 53 - Tezkoopiş Kadın

DÜNYADAN
HABER

Küresel Sendikal Federasyonların Pandemide

Cinsiyet Eşitliği Hakkında Ortak Bildirisi yayımlandı:
“Yeni Normal”, Cinsiyet Eşitliğinin

Sağlanması İçin Çok Geç!

Sendikamızın üyesi olduğu Global Union’ın da imzacısı işe eşit ücret;
bulunduğu bildiriden öne çıkanlar şöyle:
“Covid-19 pandemisi, sağlık ve bakım sistemlerimizdeki - Ücretsiz bakım hizmetinin değerinin sosyal güvenlik
sistemlerinde tanınması dahi toplumsal cinsiyete du-
kırılganlığı ortaya çıkarırken hâlihazırda var olan cinsiyet yarlı ve evrensel sosyal koruma;
eşitsizliğini ve toplumsal eşitsizlikleri de derinleştirdi. Eko-
nomik krizle birleştiğinde bu eşitsizlikler barışı, demokra- - Örgütlenme özgürlüğü ve toplu sözleşme hakkı dâhil
siyi ve insan haklarını tehdit ediyor. Cinsiyete dayalı ayrım- olmak üzere temel İLO işçi haklarının onaylanması;
cılıkla birleşen sınıf, ırk, etnik köken, göçmenlik statüsüne - Kadınların işgücüne katılımının önündeki yapısal en-
dayalı ayrımcılıklar kadınları çoklu ayrımcılığa maruz bıra- gelleri ele alıp ortadan kaldırmaya çalışan ILO sözleş-
kıyor. melerinin onaylanarak etkili bir biçimde uygulanması
Yasalardaki ve pratikteki ayrımcı uygulamalar, işgücüne - Kadınların nitelikli mesleki eğitim ve öğretime ve cin-
katılımda cinsiyet eşitsizliği, cinsiyet temelli mesleki ay- siyete dayalı mesleki ayrımcılığın yüksek olduğu sek-
rışma, eğitim ve öğretime, sağlık ve bakım hizmetlerine, törlere erişimini iyileştirmek için önlemler alınması;
teknoloji ve dijitalleşmeye ulaşımda eşitsizlik… Tüm bunlar - Tüm işyerlerinde yeterli ve hakkaniyete uygun sağlık
çalışma yaşamında kadınların dışlanmasının ve sömürüye koşullarının ve erişilebilir toplu taşımanın sağlanması;
daha açık olmalarının kaynağını oluşturuyor.
- İklim değişikliğinden, dijitalleşmeden ve otomasyon-
Şiddet ve Tacizden Uzak Bir Çalışma Yaşamını Şekillendir- dan etkilenen kadın işçiler için sosyal diyalog ve toplu
mek: pazarlık yoluyla geçiş önlemler alınması;
Cinsiyete dayalı şiddet kadınların yaşamlarını ve ücretli işe - Toplumsal cinsiyete duyarlı politikaları, bütçeleri ve
erişimlerini derinden etkilerken, insan hakları ihlallerinde stratejileri şekillendirmek için cinsiyete göre ayrıştırıl-
en çok göz yumulan ihlallerin başında cinsiyete dayalı mış verilerin ve toplumsal cinsiyet etki değerlendir-
şiddet geliyor. Kadınların üçte biri evde veya işyerlerinde melerinin sistematik olarak toplanması.
cinsel veya fiziksel şiddete uğruyor.
• İnsan haklarının tanınmasına dayalı olarak aşağıdaki
Covid-19 salgınında kadınların cinsiyete dayalı şiddet ve alanlarda kamu kaynaklarının ve finansmanın artırılması
tacize daha fazla maruz bırakıldığı sektörler ve çalışma
biçimleri bu kriz daha da şiddetlendi. Bunların başında - Kadınların toplumsal cinsiyete duyarlı, nitelikli kamu
sağlık, sosyal hizmetler, ulaşım, eğitim, basın sektörleri ile hizmetine ve sağlık hizmetlerine eşit erişiminin sağ-
ev içi hizmet enformel çalışma biçimleri geliyor. Kadınlar lanması;
çalışma yaşamında “yeni normalde” şiddetin yeni biçimle- - Sağlık, eğitim ve bakım sektörlerinde, güvencesiz,
riyle karşı karşıya kalıyor.” enformel işlerden insana yakışır işlere geçişin sağlan-
Bildiri son olarak “Yeni Normal Cinsiyet Eşitliği için Çağrı” ması;
başlığı altında hükümetleri önlem almaya çağırıyor. - Yasal statülerine bakılmaksızın göçmen sağlık ve ba-
• Çalışma hayatını cinsiyete dayalı şiddet ve tacizden arın- kım çalışanlarına işe alımda adil uygulama yapılması;
dırmak için C190’ın evrensel olarak onaylanması ve etkili - Çalışma ve özel yaşamı uzlaştıracak yasaların çıkarıl-
bir biçimde uygulanması, ması;
• Yeni bir cinsiyet eşitliği toplumsal sözleşmesinin hayata - Ücretsiz bakım sorumluluklarının adil şekilde yeni-
geçirilmesi: den dağıtımının gerçekleştirilmesi ve ücretsiz bakı-
- Tüm sektörlerde asgari geçim ücreti ve eşit değerde mın sosyal güvenlik programlarına dahil edilmesi.

Tez-Koop-İş Kadın 51